Profesinės rizikos vertinimas įmonėje

Profesinės rizikos vertinimasProfesinės rizikos vertinimas įmonėje pradedamas paruošiant rizikos vertinimo darbų planą. Plano antraštėje nurodomi tikslūs įmonės, įstaigos ar organizacijos (toliau – įmonė) duomenys, tai yra – įmonės kodas, vadovas, jo kontaktinis telefono numeris, buveinės adresas, adresas registre, veiklos kodas taip pat įmonės vadovo paskirtas atsakingas asmuo organizuoti profesinės rizikos vertinimą. Šis asmuo gali būti pats įmonės vadovas, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas įmonėje ar kitas įmonės darbuotojas turintis tinkamą kompetenciją identifikuoti rizikos veiksnius. Pirma reikia nustatyti rizikos objektus, tai yra konkrečiai kokios darbo vietos bus vertinamos, pavyzdžiui buhalterio darbo vieta, staliaus darbo vieta ir t.t. Toliau reikia numatyti kas būtent nurodytoje darbo vietoje bus vertinama, jei buhalterės, tai darbo vieta prie kompiuterio, jei staliaus, tai gali būti prie formatavimo ar kampinio pjovimo, gręžimo staklių. Toliau įvardijamas vienodų rizikos objektų skaičius ir skaičius kiek objektų bus vertinama. Jei, tarkime, patalpoje dirba penkti darbuotojai, visų darbas ir darbo sąlygos tokios pačios, tai vienodų rizikos objektų skaičius bus penki, o vertinamų objektų – vienas. Logiška, kad nėra prasmės penkis kartus vertinti tas pačias sąlygas. Įvertinus ir nustačius rizikos objektų skaičių, būtina atkreipti dėmesį į tai kokie darbuotojai dirba toje darbo vietoje – ar yra riboto darbingumo asmenų, jaunų (iki 18 metų) darbuotojų, nėščiųjų ar krūtimi maitinančių moterų, sergančių profesinėmis ligomis ar dirbančių išbandymo laikotarpiu. Informacija apie šias darbuotojų grupes reikalinga todėl, kad būtų teisingai įvertinta ar darbo vietoje, kurioje dirba darbuotojas, darbo sąlygos priimtinos. Darbo vietos rizikos priimtinumas vertinamas pagal Lietuvos Respublikos Higienos normas, kuriose nurodoma, kokios ribinės įvairių parametrų dydžių vertės leistinos. Tai gali būti apšvietimas, temperatūra, triukšmas ir kt. Higienos normose nurodomos dydžių vertės taikomos darbuotojams pasitikrinusiems sveikatą ir gavusiems išvadą, kad dirbti sutartyje su darbdaviu sulygtą darbą gali. Tačiau ankščiau išvardytoms darbuotojų grupėms (riboto darbingumo, jauni asmenys ir t.t.) gali būti taikomi tam tikri apribojimai ar reikalingos tam tikros darbo sąlygos. Todėl vertinant profesinę riziką, būtina identifikuoti šiuos darbuotojus.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Galite naudoti šias HTML žymas ir atributus: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>