Kodėl smulkusis verslas sunkiai juda?

UAB steigimasNedidelės konditerijos kompanijos steigimas Rasai atrodė puikus sprendimas. Juk vietoje, kur ji gyveno, kaip tik trūko normalios kavinės, kur žmonės galėtų užsukti atsigerti kavos ir suvalgyti pyragėlį. Tačiau paaiškėjo, kad smulkiajam verslui ne taip ir lengva. Dabar Rasa sako, kad jeigu viską pradėtų iš naujo, būtinai būtų samdžiusi pagalbininkus, kurie padėtų greičiau ir paprasčiau susitvarkyti visus reikiamus dokumentus. Tada ji daug ko nežinojo, todėl priėmė daug netinkamų sprendimų.

Daug PSD apmokestinimų

Kaip sako Rasa, kompanijos steigimas jai asocijavosi su pelnu ir smagios veiklos darymu vienu metu. Jai net nešovė į galvą, kad prasidės tikra mokesčių era. O dvigubi ar net trigubi PSD mokesčiai jai atrodė tikrai įdomus dalykas. Tik pradėjus dirbti paaiškėjo, kad reikia labai daug už viską mokėti. Mokesčiai už darbuotojus vertė apsispręsti, ar ji gali vienu metu išlaikyti tiek darbuotojų, kiek ji turėjo omenyje, kad reikės. „Prieš steigiant tą nedidelį verslą, buvau tokį mažą planą pasirašiusi, ten sužymėjusi, kaip ir kiek teks dirbti, kiek laiko truks, kiek visa tai kainuos, kada prasidės pelno laikas. Tačiau atrodė, kad realybė yra daug sunkesnė. Nes tas laikas, kada gautume pelną, taip ir neprasidėjo. Teko balansuoti visą laiką ant minuso ir stengtis neįkristi į minusą. Kai įdedi tiek darbo ir tau jis neatsiperka, darosi tikrai labai sunku“, – sako Rasa.

Neturi patirties valdyme

Skaityti straipsnį “Kodėl smulkusis verslas sunkiai juda?” »

Kokybiški bei prabangūs batai vyrams esą prestižo reikalas!

Kokybiški bataiNors iki šiol buvo manyta, kad vien tik švelniosios lyties atstovės esą linkusios puoštis, bei visomis įmanomomis priemonėmis grąžinti asmeninę išvaizdą, vis dėlto reikėtų pastebėti, kad situacija šiek tiek pasikeitė, kadangi ir vyrai pradėjo skirti tam dėmesio, ir vyrai suprato, ką gi leidžia pasiekti puikiai atrodanti išorė. Kad ir kaip ten bebūtų, jeigu damos labiau grožį stengiasi išnaudoti meilės reikaluose, tai būtų galima pastebėti, kad vyrai taip elgiasi trokšdami gauti geresnę darbo vietą, išlaikyti asmeninio prestižo bei reputacijos lygmenis – nors siekiai ir esą skirtingi, vis dėlto rezultatų žmonės tikisi pakankamai panašių.

Realiai žiūrint, būtų galima atsižvelgti į tai, kad šiandienos mūsų straipsnio tema esą – ar tikrai yra manoma, kad kokybiški bei prabangūs batai vyrams esą prestižo reikalas? Nors šiandieną ir linksime kalbėti plačiau apie avalynę, vis dėlto reikėtų pastebėti tai, kad pagrindinė tema, kaip ir išlieka ta pati, mat grožio puoselėjimo klausimai, kuo puikiausiai įsilieja į šią nišą, jeigu būtų galima taip pasakyti. Be viso to, pasigilinsime, ar batai vyrams turėtų būti įsigyjami internetu, ar geriau reikėtų pėdinti iki prekybos centrų ir ieškoti papildomų, reikiamų priemonių – rūbų bei avalynės – būtent ten. Tikimės, kad šiandienos darbas suteiks žmonėms papildomų minčių, galimai idėjų ir pakreips tinkamomis kryptimis.

Skaityti straipsnį “Kokybiški bei prabangūs batai vyrams esą prestižo reikalas!” »

Pirmieji mokyvai vadovams

Nors dar nesu vadovo pozicijoje, tačiau mokymai vadovams sukėlė susidomėjimą. Atėjo metas ir man daryti posūkius savo karjeroje. Taigi, nuėjau į tuos mokymus ir gavau tokios informacijos, kurią tikrai pavadinčiau vertinga bei tokia, kurią vėliau tikrai pritaikysiu savo karjeroje. Štai mano įspūdžiai iš šių mokymų vadovams, kuriuose teko ir teoriškai ir praktiškai susipažinti su daugybe vadovavimo aspektų.

Vadovo psichologija

Vadovų mokymaiPats svarbiausias dalykas, kurį nuo pat pradžių akcentavo mokymai vadovams, tai yra psichologija. Kuo vadovas skiriasi nuo pavaldinio? Dažniausiai tai yra tik dominavimo klausimas, bent jau taip atrodo iš išorės. Vadovai niekada nebūna kažkokie tylūs pasislėpę į akis žiūrėti bijantys žmonės. Tai visada yra labai ryžtingi, daug siekiantys, darantys milžinišką įtaką žmonės. Norisi sekti jų pavyzdžiu, norisi eiti jiems iš paskos ir keliauti kartu per Juodąją jūrą – jeigu tai tikras geras vadovas. Jeigu tai žmogus, kuris atrodo ne savo vietoje, visus labai nervina, o per kiekvieną pietų pertrauką jam už nugaros netyla apkalbos, tada tas vadovas tikrai nėra geras. Psichologijoje sutelpa labai daug dalykų. Kartais net ir vadovai, kuriems nesiseka valdyti firmos, būna vis tiek mėgstami ir visi darbuotojai ir toliau jais tiki.

Skaityti straipsnį “Pirmieji mokyvai vadovams” »

Profesinės rizikos vertinimas įmonėje

Profesinės rizikos vertinimasProfesinės rizikos vertinimas įmonėje pradedamas paruošiant rizikos vertinimo darbų planą. Plano antraštėje nurodomi tikslūs įmonės, įstaigos ar organizacijos (toliau – įmonė) duomenys, tai yra – įmonės kodas, vadovas, jo kontaktinis telefono numeris, buveinės adresas, adresas registre, veiklos kodas taip pat įmonės vadovo paskirtas atsakingas asmuo organizuoti profesinės rizikos vertinimą. Šis asmuo gali būti pats įmonės vadovas, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas įmonėje ar kitas įmonės darbuotojas turintis tinkamą kompetenciją identifikuoti rizikos veiksnius. Pirma reikia nustatyti rizikos objektus, tai yra konkrečiai kokios darbo vietos bus vertinamos, pavyzdžiui buhalterio darbo vieta, staliaus darbo vieta ir t.t. Toliau reikia numatyti kas būtent nurodytoje darbo vietoje bus vertinama, jei buhalterės, tai darbo vieta prie kompiuterio, jei staliaus, tai gali būti prie formatavimo ar kampinio pjovimo, gręžimo staklių. Toliau įvardijamas vienodų rizikos objektų skaičius ir skaičius kiek objektų bus vertinama. Jei, tarkime, patalpoje dirba penkti darbuotojai, visų darbas ir darbo sąlygos tokios pačios, tai vienodų rizikos objektų skaičius bus penki, o vertinamų objektų – vienas. Logiška, kad nėra prasmės penkis kartus vertinti tas pačias sąlygas. Įvertinus ir nustačius rizikos objektų skaičių, būtina atkreipti dėmesį į tai kokie darbuotojai dirba toje darbo vietoje – ar yra riboto darbingumo asmenų, jaunų (iki 18 metų) darbuotojų, nėščiųjų ar krūtimi maitinančių moterų, sergančių profesinėmis ligomis ar dirbančių išbandymo laikotarpiu. Informacija apie šias darbuotojų grupes reikalinga todėl, kad būtų teisingai įvertinta ar darbo vietoje, kurioje dirba darbuotojas, darbo sąlygos priimtinos. Darbo vietos rizikos priimtinumas vertinamas pagal Lietuvos Respublikos Higienos normas, kuriose nurodoma, kokios ribinės įvairių parametrų dydžių vertės leistinos. Tai gali būti apšvietimas, temperatūra, triukšmas ir kt. Higienos normose nurodomos dydžių vertės taikomos darbuotojams pasitikrinusiems sveikatą ir gavusiems išvadą, kad dirbti sutartyje su darbdaviu sulygtą darbą gali. Tačiau ankščiau išvardytoms darbuotojų grupėms (riboto darbingumo, jauni asmenys ir t.t.) gali būti taikomi tam tikri apribojimai ar reikalingos tam tikros darbo sąlygos. Todėl vertinant profesinę riziką, būtina identifikuoti šiuos darbuotojus.

Greitieji kreditai

Kreditai gali būti suteikiami daugeliui gyventojų. Kreditoriai dažniausiai atsako teigiamai asmenims, kurie kreipiasi dėl paskolų. Kreditas negali būti suteiktas asmeniui, kuris yra nepilnametis. Sulaukus aštuoniolikos metų galite kreiptis į kompanijas, kurios teikia paskolas. Populiari įmonė, kuri teikia paskolas, Credit24, čia skolintis patikima. Kreditas gali būti labai naudingas daugeliu atvejų, svarbiausia skolintis atsakingai. Niekada nepamirškite, kad tai ne papildomi pinigai, kurių nereikės grąžinti. Greitieji kreditai populiarūs, daugelis gyventojų juos ima, kadangi pajamos nėra didelės. Greiti pinigai gali pagelbėti ir išspręsti ne vieną finansinę problemą. Jūs galėsite čia ir dabar įsigyti brangiau kainuojantį daiktą, tiesiog reikiama suma atsidurs jūsų banko sąskaitoje būtent tada, kada reikia labiausiai.

KreditaiGreitieji kreditai gali būti panaudojami daugeliu atvejų. Paėmę paskolą galite susiremontuoti butą (arba namą), nusipirkti prekę, kuriai niekaip nepavyksta sutaupyti. Jį galite panaudoti įvairioms reikmėms. Credit24 kreditą jums gali suteikti akimirksniu, tai užtruks vos keliolika minučių. Jums nereikės laukti atsakymo (teigiamo arba neigiamo), kreditorius atsakys greitai. Kompanija siūlo skolintis nuo 50 eurų, jei reikalinga didesnė suma, ją taip pat, galite gauti. Kreditorius siūlo skolintis iki 3000 eurų. Rekomenduojama skolintis tik tokią sumą, kokia reikalinga. Skolą reikės grąžinti sutartu laiku. Neretai nutinka taip, kad žmonės pervertina savo finansines galimybes ir atėjus kredito grąžinimo terminui, tiesiog negali to padaryti. Tokiu atveju būtinai susisiekite su kreditoriumi, kuriam esate skolingi. Greičiausiai paskolos grąžinimo terminą bus įmanoma pratęsti, jums teks sumokėti už tą laikotarpį, kurį bus laukiama papildomai. Sprendimus galima rasti ir tokiais atvejais, svarbiausia nevengti kreditoriaus, o tartis su juo.

Skaityti straipsnį “Greitieji kreditai” »